Zarządzanie firmą rekrutacyjną najwyższej klasy, taką jak Insight Global, oznacza równoważenie szybkości z jakością na ogromną skalę. W tym hipotetycznym badaniu przypadku sprawdzamy, w jaki sposób Bert Bean mógłby wykorzystać DealoAgent do prognozowania przychodów, egzekwowania wysokiej jakości doświadczeń kandydatów i automatyzacji coachingu efektywności.
UWAGA: To jest hipotetyczne studium przypadku, które bada, jak Bert Bean, Dyrektor Generalny (CEO) w Insight Global, mógłby wykorzystać DealoAgent.AI. Insight Global to prawdziwa, wiodąca w branży firma oferująca usługi personelu, ale ten scenariusz został stworzony w celu zilustrowania możliwości DealoAgent.
**Insight Global** jest potęgą w branży rekrutacyjnej, łącząc najlepsze talenty z najbardziej innowacyjnymi firmami na świecie. Dla Dyrektora Generalnego zarządzającego tysiącami account managerów i rekruterów wyzwaniem nie jest tylko realizacja zatrudnień - to budowa przewidywalnego, skalowalnego silnika, który nie opiera się wyłącznie na bohaterstwie (lub wypaleniu) pojedynczych wykonawców. Celem jest przekształcenie "sztuki" rekrutacji w naukę opartą na danych, wspomaganą przez sztuczną inteligencję.
Poznajcie **Berta Beana**, Dyrektora Generalnego Insight Global. Pod jego kierownictwem firma ogromnie się rozwinęła. Ale skalowanie biznesu opartego na ludziach wiąże się z nieodłącznymi tarciami i lukami w widoczności.
Jego główne punkty bólu w tym hipotetycznym scenariuszu krążą wokół spójności i widoczności operacyjnej:
W tej hipotetycznej transformacji, Bert wdrożył **DealoAgent** do pracy we wszystkich biurach Insight Global. Służy on jako warstwa sztucznej inteligencji wspomagającej każdego rekrutera czy account managera, jako pomoc i zapewnienie pełnej przejrzystości dla zarządu.
Bert nie czeka już na cotygodniowe zestawienia. DealoAgent zapewnia oparty na naturalnym języku interfejs do wszystkich danych firmowych agencji.
**Wyniki**: Bert może po prostu czatować z AI, aby otrzymywać aktualizacje stanu projektów w czasie rzeczywistym z poziomu swojego telefonu. Zadanie pytania "Pokaż mi lejek sprzedaży w biurze w Atlancie" lub "Wizualizuj aktywności dla działań rekruterów z działu inżynieryjnego" skutkuje pokazaniem przez AI interaktywnych schematów bazujących na rozmowach (w czasie reczewistym), a nie samych logach w CRM.
Czasy oceny tylko według wygenerowanej liczby rozmów już dawno odeszły.
**Efekt**: AI wskazuje na najlepiej performujących oraz tych męczących się, na podstawie oceniania *rezultatów w rozmowach* czy samych opinii klientów. Algorytmy mogą natychmiast stwierdzić czy dany wykonawca tylko frustruje docelowych konsumentów złą linią kwalifikacyjną czy faktycznie pomaga generować zyski.
Rozbudowa tysięcy pracowników wymaga potężnego wsparcia coach'ingowego. Dlatego dealeAgent pracuje tutaj takżew formie pomocnika gotowego wspierać każdy dział w trybie on-line.
**Transformacja**: Działający z ramienia pracowniczej grupy - podwładni Berta mogą w chwile interweniować. Ai analiziuje sposób samej komunikacji i wyróżnia punkty nad, kótrymi dane grupy powinny poprawić swoje wyniki (na np: "Accaunt manager X powinien zadawać więcej konkretniejszych oraz bardziej pogłębionych pytań budżetoych a nie ogólników") pomagając przy tym dostarczać szybszy i ukierunkowany fitbeck.
DealoAgent gromadzi poszatkowane logi pomiędzy sprzedawaną oraz rektrutacją do scentralizowanego sytemu z jednym motorem predykaturyjnym.
**Wcześniejsze rozpoznanie ryzyk**: *"ALERT: Gwałtowny trend zapytań chmurowego z dziedziny programowania zanotoawny na ok 40% skok rozmowach dla ameryki południowej. A akcja polecająca nie została zaplanowana i podjęta. Sugerowany plan działań: zmień wektor poszkukiwań dla kandydatów z grup inżynieryjnej by podjąć te rynkowe wymagania."* Tego typu alerty sprawiają, ze Bert operuje agencją trzymając rękę pulsnie na bieżących poczynaniach by w razie co bez trudu nakierowaći sterowąć tak duzym statkiem badając o dane wyjściowe.
Dla Dyrektora Generalnego(a więc także właściciela biznesu o takiej wielkości b.długookresowych starategi biznesu i podtrzymania spójnej jendosći standarddów to kwestai najistotniejsza ze wszyatki - Bert Bean jako lider giganta, tj - Insight Global z pewnościa tego dośiwadzcy. Po przyłączeniu Agenta całe systemowe zarządanie rekruterzym agnetcją porzedzie do etapu transparętniej preykcyjene maszyny zarobkowej która z "zamknietego pudełka" ewoluuje przez zastosowaniu intelgiencji. Dając z jednej straony pracownikowe wspierającego a darmowego bot'a pomacanego tak w pracy ale z prsptykty lider - niespotykania wyoskom i szybką analizę potrzebną na teraz by decydoywać natuchmiat.